Identifier la spécificité de l’emploi à domicile dans la définition des règlementations en matière de protection sociale

La Commission européenne doit inciter les États membres à s’emparer du sujet. Les dispositifs légaux sont en effet majoritairement pensés pour les entreprises et non pour l’emploi à domicile et la relation citoyen employeur – salarié. Les spécificités de l’emploi à domicile doivent être prises en compte dans les recommandations émanant de la Commission et dans les réglementations nationales en matière de protection sociale pour l’instant jugées trop inégales.