Deux dispositifs portés par la branche professionnelle française des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, et développés par IPERIA, membre d’EFFE, ont été sélectionnés par l’Autorité européenne du travail (ELA) : le RAVie (Relais Assistants de Vie) et le COEPS (Conseil en Orientation et Évolution Professionnelle Sectoriel). Tous deux figurent parmi les bonnes pratiques européennes 2025 contre les pénuries de main-d’œuvre et de compétences dans les secteurs de la santé et du soin. Le RAVie a en outre été distingué lors de la conférence annuelle d’ELA, à Chypre.
L’Autorité européenne du travail (ELA) est une agence de l’Union européenne. Elle œuvre pour une mobilité équitable de la main-d’œuvre et soutient la coopération entre États membres dans l’application des règles européennes de mobilité du travail et de coordination de la sécurité sociale.
Chaque année, ELA lance un appel à bonnes pratiques pour repérer des initiatives pertinentes, les diffuser et encourager le partage d’expériences entre pays. Les pratiques retenues sont présentées dans une base de données en ligne sur le site de l’Autorité, et certaines peuvent être récompensées lors d’un événement organisé par ELA.
Pour l’édition 2025, deux dispositifs développés par IPERIA ont été retenus dans la catégorie consacrée aux pénuries de main-d’œuvre et de compétences dans les secteurs de la santé et du soin. Le RAVie a, de plus, été récompensé.
Développé par IPERIA, le RAVie (Relais Assistants de Vie) soutient et professionnalise les intervenants qui accompagnent à domicile des personnes âgées ou en situation de handicap.
Il répond à une difficulté bien identifiée : l’isolement professionnel des assistants de vie, surtout dans les territoires ruraux ou mal desservis. Le dispositif crée des réseaux locaux où les intervenants peuvent se rencontrer, échanger sur leurs pratiques et se soutenir entre pairs. Il leur donne aussi accès à des outils pratiques et à un programme de formation adapté à leur quotidien.
Ces salariés travaillent souvent seuls au domicile de leur employeur : le RAVie leur offre un cadre d’échange et de soutien, et répond ainsi aux enjeux de professionnalisation du secteur. Sa sélection et sa distinction par ELA confirment l’intérêt de cette approche, dans un secteur confronté à des difficultés de recrutement, de fidélisation et de montée en compétences.
Découvrir la fiche du RAVie publiée par ELA
Le COEPS (Conseil en Orientation et Évolution Professionnelle Sectoriel) est développé par IPERIA depuis 2023. Il propose un accompagnement individualisé aux personnes qui travaillent dans le secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, ou qui souhaitent y entrer.
Il aide chacun à identifier ses compétences, à préciser son projet professionnel et à construire un parcours d’évolution réaliste, adapté à ses aspirations comme aux réalités du secteur. Cet appui est précieux dans un métier où l’expérience et les compétences des salariés sont encore trop peu visibles, et où les perspectives d’évolution restent un enjeu majeur.
En structurant l’accompagnement, le COEPS rend les parcours plus lisibles, que l’on souhaite s’engager dans l’emploi à domicile ou y poursuivre sa carrière. Sa sélection par ELA reconnaît la pertinence de cette initiative dans les échanges européens sur les pénuries de main-d’œuvre et de compétences dans le secteur du soin.
Découvrir la fiche du COEPS publiée par ELA
Pour EFFE, la sélection de ces deux initiatives de son membre IPERIA met en lumière des pratiques développées par le secteur français des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile.
Les deux dispositifs sont complémentaires : le RAVie favorise les échanges entre assistants de vie et soutient leur pratique ; le COEPS aide chacun à identifier ses compétences et à construire son parcours. Leur sélection par ELA permet de les faire connaître au-delà du cadre national et d’alimenter la réflexion européenne sur les pénuries de main-d’œuvre et de compétences dans le care.
Cette reconnaissance donne de la visibilité à un secteur dont les métiers et les réalités restent souvent méconnus. Elle montre aussi qu’un secteur structuré peut mettre en place des dispositifs organisés pour professionnaliser les intervenants et accompagner leurs parcours.
Dans le cadre du même appel à bonnes pratiques 2025, ELA a également sélectionné une initiative portée par EFFE : Dom&CareValue. Ce simulateur économique permet d’évaluer les effets des aides publiques à l’emploi à domicile et d’identifier les leviers qui rendraient le travail déclaré plus attractif. Il contribue ainsi à lutter contre le travail non déclaré, à formaliser et à renforcer le secteur.
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