{"id":9727,"date":"2026-04-10T10:00:00","date_gmt":"2026-04-10T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.effe-homecare.eu\/?p=9727"},"modified":"2026-04-10T02:15:28","modified_gmt":"2026-04-10T00:15:28","slug":"webinar-della-rete-phs-sulla-contrattazione-collettiva-migliorare-la-qualita-del-lavoro-nel-settore-del-lavoro-domestico-e-dellassistenza-domiciliare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.effe-homecare.eu\/it\/webinar-della-rete-phs-sulla-contrattazione-collettiva-migliorare-la-qualita-del-lavoro-nel-settore-del-lavoro-domestico-e-dellassistenza-domiciliare\/","title":{"rendered":"Webinar della rete PHS sulla contrattazione collettiva: migliorare la qualit\u00e0 del lavoro nel settore del lavoro domestico e dell\u2019assistenza domiciliare"},"content":{"rendered":"\n

Il 24 marzo, EFFE ed EFSI hanno organizzato il primo webinar della rete PHS intitolato \u00abOffrire lavori di qualit\u00e0 in Europa: il ruolo crescente della contrattazione collettiva\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

La rete PHS riunisce organizzazioni attive nel lavoro domestico, nell\u2019assistenza domiciliare, nel supporto alla disabilit\u00e0, nell\u2019assistenza a lungo termine e nell\u2019educazione e cura della prima infanzia. Offre uno spazio in cui le organizzazioni che possono rappresentare i datori di lavoro nel settore PHS possono imparare le une dalle altre e costruire una voce collettiva pi\u00f9 forte per affrontare sfide comuni come il lavoro non dichiarato, gli oneri amministrativi e lo sviluppo delle competenze.<\/p>\n\n\n\n

Questa sessione si \u00e8 concentrata su un rapporto pubblicato nel dicembre 2025 e redatto da M\u00e1ria Sedl\u00e1kov\u00e1<\/strong>, ricercatrice presso la Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro (Eurofound). Intitolato \u00abLa contrattazione collettiva oltre i salari: un\u2019analisi degli accordi collettivi in alcuni settori a bassa retribuzione<\/a>\u00bb, lo studio analizza e confronta il contenuto di 94 contratti collettivi in tre settori a bassa retribuzione \u2013 la manifattura (alimentare, pelle, tessile e abbigliamento), il commercio al dettaglio e il settore dei servizi di cura e assistenza (di cui 25 accordi analizzati). Copre 11 Stati membri dell\u2019UE (Austria, Belgio, Croazia, Cechia, Finlandia, Francia, Italia, Paesi Bassi, Portogallo, Slovacchia, Spagna) e la Norvegia.<\/p>\n\n\n\n

Il rapporto esamina come la contrattazione collettiva abbia influenzato le condizioni di lavoro oltre la retribuzione tra il 2015 e il 2022, con particolare attenzione a nuovi temi quali l\u2019equilibrio tra vita professionale e privata, la retribuzione degli straordinari, la valorizzazione delle mansioni aggiuntive e le modalit\u00e0 di lavoro flessibile. Nel settore della cura, i temi pi\u00f9 frequenti nei contratti collettivi riguardano l\u2019orario di lavoro, il riconoscimento della qualit\u00e0 dell\u2019assistenza, la formazione continua, i percorsi professionali strutturati e le mansioni aggiuntive.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1ria Sedl\u00e1kov\u00e1 ha sottolineato che i contratti collettivi rafforzano la legislazione definendo gli obblighi dei datori di lavoro e dei lavoratori. Ha inoltre evidenziato la necessit\u00e0 di riconoscere la contrattazione collettiva come uno strumento chiave per migliorare le condizioni di lavoro. I decisori politici dovrebbero rafforzare la capacit\u00e0 delle parti sociali e affrontare le nuove sfide del mercato del lavoro, come la digitalizzazione e la salute psicosociale dei lavoratori. Per quanto riguarda il settore PHS, \u00e8 emersa la necessit\u00e0 di una rappresentanza pi\u00f9 forte e di contratti collettivi che si concentrino su una migliore retribuzione (attraverso indennit\u00e0 e premi strutturati), diritti e prevedibilit\u00e0 dell\u2019orario di lavoro, miglioramento della salute e sicurezza, accesso alla formazione e professionalizzazione, nonch\u00e9 migliori disposizioni in materia di congedi.<\/p>\n\n\n\n

Alla luce di questi risultati, i membri di EFSI ed EFFE hanno evidenziato pratiche nazionali in Italia e in Francia in materia di contrattazione collettiva nel settore PHS.<\/p>\n\n\n\n

Lorenzo Gasparrini<\/strong>, Segretario generale di Domina (Associazione Nazionale Famiglie Datori di Lavoro Domestico), ha illustrato gli elementi chiave dell\u2019ultimo contratto collettivo per il lavoro domestico in Italia, firmato nell\u2019ottobre 2025. Una classificazione dei livelli dei lavoratori determina il salario medio per ciascuna categoria. Il dialogo sociale ha apportato contributi significativi, in particolare per quanto riguarda l\u2019orario di lavoro, i congedi per formazione professionale, la tredicesima mensilit\u00e0, le ferie annuali e la creazione di Ebincolf, un organismo di certificazione per la formazione e la qualificazione professionale dei lavoratori. Lorenzo Gasparrini ha inoltre evidenziato la proposta di DOMINA al governo italiano di introdurre detrazioni fiscali sul costo annuale del lavoro domestico e di aumentare i rimborsi dei contributi previdenziali, al fine di ridurre il lavoro non dichiarato.<\/p>\n\n\n\n

Katia Passel\u00e8gue<\/strong>, esperta legale presso la F\u00e9d\u00e9ration des Particuliers Employeurs de France (Fepem), ha presentato le principali tappe nella strutturazione del settore PHS in Francia. Nel 2022 \u00e8 stato istituito un nuovo contratto collettivo nazionale per i datori di lavoro domestico e i lavoratori del settore, attraverso la fusione di due precedenti accordi. Questo nuovo quadro ha semplificato le procedure per i datori di lavoro, in particolare grazie al mandato dell\u2019APNI, un organismo paritetico che agisce come \u201cdatore di lavoro delegato\u201d per facilitare le procedure legate alle pensioni e alla salute e sicurezza sul lavoro. Nello stesso anno \u00e8 stato inoltre creato il servizio nazionale per la prevenzione e la salute sul lavoro (SPSTN), che consente ai datori di lavoro-utilizzatori di adempiere pi\u00f9 facilmente ai loro obblighi legali, garantendo al contempo un monitoraggio efficace della salute dei lavoratori.<\/p>\n\n\n\n

In un contesto in cui le politiche europee evidenziano il dialogo sociale e la contrattazione collettiva come elementi chiave del modello sociale europeo, questo webinar ha rappresentato un\u2019importante occasione per confrontare il funzionamento del dialogo sociale nei diversi settori e trarre ispirazione per soluzioni adattate al settore PHS.<\/p>\n\n\n\n

EFFE ed EFSI desiderano ringraziare i relatori per i loro preziosi contributi e i partecipanti per il loro impegno nel promuovere la contrattazione collettiva e la strutturazione del settore PHS a livello europeo e nazionale.<\/p>\n\n\n\n

Per saperne di pi\u00f9, consulta le presentazioni dei relatori:<\/strong><\/p>\n\n\n\n