{"id":9586,"date":"2025-11-18T12:34:45","date_gmt":"2025-11-18T11:34:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.effe-homecare.eu\/?p=9586"},"modified":"2025-11-24T15:35:19","modified_gmt":"2025-11-24T14:35:19","slug":"il-parlamento-europeo-ospita-la-conferenza-finale-di-care4care-ripensare-il-lavoro-nel-settore-del-care-in-europa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.effe-homecare.eu\/it\/il-parlamento-europeo-ospita-la-conferenza-finale-di-care4care-ripensare-il-lavoro-nel-settore-del-care-in-europa\/","title":{"rendered":"Il Parlamento Europeo ospita la Conferenza Finale di CARE4CARE: Ripensare il lavoro nel settore del care in Europa"},"content":{"rendered":"\n<p>Il 18 novembre 2025, il Parlamento Europeo ha ospitato la Conferenza Finale di <strong>CARE4CARE<\/strong>, il progetto Horizon Europe dedicato a migliorare le condizioni di lavoro nel settore del care in Europa, di cui <strong>EFFE<\/strong> \u00e8 partner. L\u2019evento, <em>Who Cares for the Carers? Rethinking Work in Europe\u2019s Care Sector<\/em>, ha riunito responsabili politici, funzionari della Commissione Europea, ricercatori e partner sociali per discutere i risultati triennali del progetto e le proposte politiche per un ecosistema di care sostenibile e di alta qualit\u00e0 in tutta l\u2019UE.<\/p>\n\n\n\n<p>Aprendo la conferenza, la deputata europea <strong>Rosa Estar\u00e0s Ferragut<\/strong>, ospite dell\u2019evento e co-relatrice del rapporto <em>Advancing towards a Care Society<\/em>, ha avvertito che i sistemi di care europei sono sotto pressione a causa di anni di sottovalutazione del lavoro di cura e delle crescenti pressioni demografiche. Ha elogiato il <strong>CARE4CARE Policy Paper<\/strong> per aver fornito \u201cla spina dorsale empirica\u201d necessaria a rafforzare le proposte legislative del Parlamento. Tra le evidenze chiave, l\u2019<strong>stima di 6,8 milioni di lavoratori non o parzialmente dichiarati nei Servizi alla Persona e alla Famiglia (d&#8217;ora in poi PHS, secondo l&#8217;acronimo inglese)<\/strong>, per la maggior parte donne migranti, sottolinea l\u2019urgenza di affrontare il lavoro irregolare, introdurre uno <strong>Statuto Europeo dei Caregiver<\/strong> e riconoscere le competenze acquisite durante i periodi di cura non retribuita.<\/p>\n\n\n\n<p>Dalla Commissione Europea, <strong>Dana-Carmen Bachmann<\/strong> (DG EMPL) ha inquadrato la discussione nel pi\u00f9 ampio contesto della <strong>Strategia Europea sul Care<\/strong>, sottolineando la necessit\u00e0 di un approccio coerente a livello UE per affrontare la carenza di lavoratori nel settore della cura a lungo termine.<\/p>\n\n\n\n<p>Presentando la ricerca principale del progetto, la prof.ssa <strong>Maria Luisa Vallauri<\/strong> (Universit\u00e0 di Firenze) ha evidenziato la precariet\u00e0 sistemica nel settore: la forza lavoro nel care a lungo termine \u00e8 <strong>87% femminile<\/strong>, e i salari orari medi si attestano all\u2019<strong>89% della media dell\u2019economia complessiva<\/strong>. Per rispondere a queste sfide, CARE4CARE ha sviluppato un <strong>Modello di Formazione per l\u2019Empowerment<\/strong>, introdotto da <strong>Hubert Kotarski<\/strong> (Universit\u00e0 di Rzeszow), volto a rafforzare la capacit\u00e0 di contrattazione collettiva e la resilienza emotiva tra donne e lavoratori migranti. Il prof. <strong>William Chiaromonte<\/strong> (Universit\u00e0 di Firenze) ha presentato la <strong>Piattaforma Web Multilingue CARE4CARE<\/strong>, progettata per rafforzare la consapevolezza dei diritti dei lavoratori tramite informazioni accessibili su legislazione e contratti collettivi.<\/p>\n\n\n\n<p>Il dibattito politico ha messo in evidenza diverse sfide strutturali. <strong>Marianna Baggio<\/strong> (Eurofound) ha dettagliato l\u2019entit\u00e0 del lavoro non dichiarato\u2014circa 2,1 milioni di lavoratori nel care a lungo termine in tutta l\u2019UE\u2014definendolo come lavoro legittimo non dichiarato alle autorit\u00e0. <strong>Leonor Tavares<\/strong> (EFSI) ha sottolineato che l\u2019elevato costo del care formale spesso spinge le famiglie verso l\u2019economia irregolare, sostenendo che incentivi fiscali e sociali mirati siano tra gli strumenti pi\u00f9 efficaci per la formalizzazione.<\/p>\n\n\n\n<p>La deputata europea <strong>Benedetta Scuderi<\/strong>, relatrice ombra del rapporto del Parlamento sul care, ha collegato la crisi del settore a <strong>uguaglianza di genere, giustizia sociale e migrazione<\/strong>, notando che i lavoratori migranti affrontano una vulnerabilit\u00e0 sproporzionata. Il suo contributo ha evidenziato il ruolo essenziale dell\u2019azione politica\u2014e di progetti come CARE4CARE\u2014nel colmare le lacune legislative con dati concreti.<\/p>\n\n\n\n<p>Sull\u2019impatto sociale del lavoro precario, il prof. <strong>Francisco Medina<\/strong> (Universit\u00e0 di Siviglia) ha descritto come i lavoratori migranti nel care affrontino spesso una \u201cesclusione sistematica dal lavoro\u201d, inclusi contratti informali o part-time che aumentano stress, isolamento e disagio psicologico\u2014soprattutto per i caregiver conviventi. <strong>Aude Boisseuil<\/strong> (EFFE) ha richiesto soluzioni settoriali per promuovere il riconoscimento dei Servizi alla Persona e alla Famiglia, sottolineando il ruolo cruciale ma spesso trascurato delle famiglie come datori di lavoro diretti.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante la conferenza, <strong>Aude Boisseuil<\/strong> ha tenuto un intervento incisivo, sottolineando che il lavoro di cura \u00e8 essenziale ma persistentemente sottovalutato, sia socialmente sia legalmente. Ha evidenziato la diversit\u00e0 della forza lavoro del care, composta da professionisti, aziende, servizi pubblici e famiglie che assumono direttamente i lavoratori, e ha ribadito che il riconoscimento \u00e8 centrale per garantire occupazione dignitosa, sostenibile e fidelizzazione del personale. La delegata generale di EFFE ha sostenuto che soluzioni settoriali sono fondamentali, poich\u00e9 il care \u00e8 eterogeneo\u2014dal childcare e long-term care all\u2019assistenza a persone con disabilit\u00e0 e al care indiretto\u2014e richiede strumenti su misura per condizioni di lavoro, competenze e regolamentazioni. Ha inoltre richiamato l\u2019attenzione sulle sfide uniche delle <strong>famiglie come datori di lavoro diretti<\/strong>, spesso prive di supporto amministrativo e a rischio di lasciare i lavoratori in condizioni informali o non dichiarate. Sottolineando il ruolo del <strong>dialogo sociale<\/strong>, ha invocato piattaforme settoriali in cui lavoratori, famiglie, datori, sindacati e autorit\u00e0 possano sviluppare contratti e politiche che riflettano la realt\u00e0 di ciascun ramo del care. Ha concluso con un forte appello all\u2019azione: riconoscimento esplicito, politiche mirate e dialogo settoriale strutturato sono essenziali per garantire che nessun lavoratore o datore venga lasciato indietro, promuovendo un settore del care sostenibile, attrattivo e di alta qualit\u00e0 in tutta Europa.<\/p>\n\n\n\n<p>Chiudendo la conferenza, <strong>Elena Ioannou<\/strong> (Rappresentanza Permanente di Cipro presso l\u2019UE) ha annunciato che la protezione dei diritti dei lavoratori del care sar\u00e0 una priorit\u00e0 per la prossima <strong>Presidenza cipriota del Consiglio dell\u2019UE<\/strong>, ribadendo l\u2019impegno per politiche di cura ambiziose e inclusive.<\/p>\n\n\n\n<p>La Conferenza Finale di CARE4CARE ha segnato il culmine di tre anni di ricerca europea e ha anche posto le basi per future iniziative volte a rafforzare <strong>diritti, riconoscimento e protezioni per chi si prende cura dei soggetti pi\u00f9 vulnerabili in Europa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ulteriori informazioni sul progetto e sui diversi deliverable sono disponibili <a href=\"https:\/\/www.care4care.net\/\">qui<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il 18 novembre 2025, il Parlamento Europeo ha ospitato la Conferenza Finale di CARE4CARE, il progetto Horizon Europe dedicato a migliorare le condizioni di lavoro nel settore del care in Europa, di cui EFFE \u00e8 partner. 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