{"id":8828,"date":"2024-12-11T12:01:00","date_gmt":"2024-12-11T11:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.effe-homecare.eu\/?p=8828"},"modified":"2025-06-06T11:21:06","modified_gmt":"2025-06-06T09:21:06","slug":"cura-paritaria-promuovere-luguaglianza-di-genere-attraverso-lassistenza-e-cura-a-domicilio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.effe-homecare.eu\/it\/cura-paritaria-promuovere-luguaglianza-di-genere-attraverso-lassistenza-e-cura-a-domicilio\/","title":{"rendered":"Cura Paritaria: Promuovere l&#8217;uguaglianza di genere attraverso l\u2019assistenza e cura a domicilio"},"content":{"rendered":"\n<p>Nell&#8217;UE, il 91% dei lavoratori del settore dell\u2019assistenza e cura a domicilio sono donne. Migliorare la visibilit\u00e0 di queste lavoratrici permette di promuovere allo stesso tempo l\u2019uguaglianza di genere. Il 10 e 11 dicembre scorsi, EFFE ha partecipato a Bruxelles alla seconda edizione del <strong>Gender Equality Forum<\/strong>, organizzato dall\u2019<strong>Istituto Europeo per l\u2019Uguaglianza di Genere (EIGE)<\/strong>. Questo Forum ha riunito rappresentanti delle istituzioni europee e della societ\u00e0 civile per fare il punto sulla parit\u00e0 di genere nell&#8217;UE e scambiare buone pratiche per promuovere i diritti delle donne.<\/p>\n\n\n\n<p>Le discussioni si sono concentrate principalmente sulle sfide persistenti ed emergenti, in particolare:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>il contrasto alla violenza di genere,<\/li>\n\n\n\n<li>il rafforzamento dell\u2019integrazione delle donne nel mercato del lavoro e nella vita politica,<\/li>\n\n\n\n<li>il miglioramento della qualit\u00e0 dei dati per aiutare i responsabili politici nella futura legislazione.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L&#8217;EIGE ha presentato i trend e i punti salienti del suo <strong><a href=\"https:\/\/eige.europa.eu\/gender-equality-index\/2024\">Indice sull\u2019Uguaglianza di Genere 2024<\/a><\/strong>, illustrando i progressi e le questioni ancora aperte.<\/p>\n\n\n\n<p>Secondo <strong>Hadja Lahbib<\/strong>, nuova Commissaria europea per l\u2019Uguaglianza, la <strong>futura Roadmap sui Diritti delle Donne<\/strong> e la <strong>Strategia dell\u2019UE per la Parit\u00e0 di Genere post-2025<\/strong> dovrebbero affrontare efficacemente le barriere rimanenti, in particolare i divari di genere tra le coppie nella conciliazione tra vita lavorativa e familiare.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Un panel sull\u2019uguaglianza di genere attraverso l\u2019assistenza e cura a domicilio<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nel secondo giorno del Forum, la <strong>Delegata Generale di EFFE, Aude Boisseuil<\/strong>, ha partecipato a un panel intitolato <strong>&#8220;Cura Paritaria: Uguaglianza di Genere attraverso l\u2019Assistenza e Cura a Domicilio&#8221;<\/strong>, insieme a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vytautas Peciukonis<\/strong>, Ricercatore presso EIGE,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Claire Champeix<\/strong>, Responsabile Politiche presso Eurocarers,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lilana Keith<\/strong>, Senior Advocacy Officer presso PICUM.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La sessione, moderata da <strong>Mary Collins<\/strong>, Segretaria Generale della <strong>European Women\u2019s Lobby (EWL)<\/strong>, \u00e8 stata un&#8217;opportunit\u00e0 per discutere delle problematiche del settore, dell&#8217;integrazione dei migranti e del ruolo dei caregiver informali. I relatori hanno riflettuto su come garantire una maggiore considerazione alle lavoratrici di questi settori, troppo spesso invisibili.<\/p>\n\n\n\n<p>Vytautas Peciukonis ha presentato i principali risultati del <strong>C<\/strong><a href=\"https:\/\/eige.europa.eu\/about\/projects\/survey-gender-gaps-unpaid-care-individual-and-social-activities-care-1st-wave\">https:\/\/eige.europa.eu\/about\/projects\/survey-gender-gaps-unpaid-care-individual-and-social-activities-care-1st-wave<\/a><strong>are Survey 2022 dell\u2019EIGE<\/strong>, che analizza il coinvolgimento di donne e uomini nelle attivit\u00e0 di cura non retribuite, personali e sociali. Ha posto particolare attenzione ai <strong>caregiver ad alta intensit\u00e0<\/strong>, ossia coloro che forniscono pi\u00f9 di cinque ore al giorno di assistenza a lungo termine e\/o si occupano di bambini sotto i 12 anni. La maggior parte di questi caregiver (66%) sono donne e la met\u00e0 di loro \u00e8 impiegata (a tempo pieno o parziale). Inoltre, il <strong>62% riceve un salario inferiore al reddito mediano<\/strong>, il che rende difficile l\u2019integrazione reale delle donne nel mercato del lavoro a causa del forte carico mentale.<\/p>\n\n\n\n<p>Aude Boisseuil ha poi presentato dati chiave sul settore di lavoro domestico in Europa, concentrandosi sui <strong>3,5 milioni di lavoratori che si stima operino senza dichiarazione<\/strong>, secondo i dati dell\u2019Eurobarometro del 2019 (ormai superati e da aggiornare). Ha sottolineato le sfide specifiche del lavoro domestico, come la <strong>mancanza di misure per la sicurezza e la salute sul lavoro<\/strong>, che colpisce negativamente le donne impiegate nel settore. Inoltre, ha evidenziato l\u2019importanza degli <strong>accordi collettivi<\/strong>, che migliorano le condizioni di lavoro e i diritti dei lavoratori, e ha chiesto <strong>maggiore semplificazione finanziaria e amministrativa<\/strong> per le famiglie. La <strong>professionalizzazione<\/strong> \u00e8 un altro elemento chiave per valorizzare le competenze acquisite dalle lavoratrici nello svolgere molteplici mansioni all\u2019interno delle abitazioni.<\/p>\n\n\n\n<p>Claire Champeix ha definito i <strong>caregiver informali<\/strong> come chiunque fornisca assistenza \u2013 di solito non retribuita \u2013 a una persona con malattia cronica, disabilit\u00e0 o necessit\u00e0 di cura a lungo termine, al di fuori di un contesto professionale o formale. Ha ricordato che le <strong>donne anziane spesso si fanno carico di queste responsabilit\u00e0 senza adeguati supporti<\/strong>. Facendo riferimento alla <strong>Direttiva sulla Conciliazione tra Vita e Lavoro<\/strong>, ha chiesto maggiori investimenti e azioni nel settore dell\u2019<strong>assistenza a lungo termine<\/strong>, messo sotto pressione dalle sfide demografiche.<\/p>\n\n\n\n<p>Infine, Lilana Keith ha sottolineato le due principali sfide affrontate dalle <strong>donne migranti nel settore dell\u2019assistenza domestica e a domicilio<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La difficolt\u00e0 di ottenere permessi di lavoro dignitosi<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>L\u2019accesso limitato ai diritti del lavoro<\/strong>, come condizioni eque e protezione sociale.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ha quindi <strong>sostenuto con forza<\/strong> la necessit\u00e0 di percorsi dignitosi per la migrazione legale e un maggiore coinvolgimento delle associazioni e dei rappresentanti dei migranti nel dialogo sociale.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Citazioni dai relatori:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u275d Il settore dell\u2019assistenza e cura a domicilio rimane frammentato e invisibile, nonostante la sua importanza. \u275e<br>\u2014 <strong>Aude Boisseuil, EFFE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u275d Le donne caregiver trovano difficile gestire le responsabilit\u00e0 di cura e mantenere un equilibrio tra vita e lavoro. \u275e<br>\u2014 <strong>Vytautas Peciukonis, EIGE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u275d Le donne chiedono un trattamento equo per l\u2019assistenza, tra assistenza formale e informale, tra donne e uomini. \u275e<br>\u2014 <strong>Claire Champeix, Eurocarers<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u275d Le lavoratrici migranti nell\u2019assistenza sono costrette a condizioni precarie a causa di permessi restrittivi e della mancanza di riconoscimento. \u275e<br>\u2014 <strong>Lilana Keith, PICUM<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>EFFE ringrazia <strong>EIGE e tutti i partecipanti<\/strong> per questo prezioso scambio di raccomandazioni concrete per il settore. Continueremo a contribuire al progresso dell\u2019uguaglianza di genere nel settore di&nbsp;lavoro domestico, ispirandoci alle <strong>buone pratiche a livello nazionale e locale<\/strong>. Chiediamo una <strong>maggiore rappresentativit\u00e0 di datori di lavoro, lavoratori e famiglie<\/strong>, nonch\u00e9 <strong>maggiori incentivi finanziari e semplificazioni amministrative<\/strong>, affinch\u00e9 i lavoratori di questo settore possano godere degli stessi diritti degli altri.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Potete guardare gli interventi del Panel <a href=\"https:\/\/eige.europa.eu\/newsroom\/events\/gender-equality-forum-2024\/stream?language_content_entity=en\">qui<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Equal Care: Gender Equality through Domestic and Home Care\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/v9rtUoZ0u3s?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nell&#8217;UE, il 91% dei lavoratori del settore dell\u2019assistenza e cura a domicilio sono donne. 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