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La riunione \u00e8 stata aperta da Anna Tenje, ministro svedese per la terza et\u00e0 e la previdenza sociale e da Dubravka \u0160uica, vicepresidente della Commissione europea e Commissaria per la democrazia e la demografia. Secondo il ministro, le principali criticit\u00e0 a cui deve far fronte il settore sono la carenza di manodopera e l\u2019invecchiamento della popolazione, oltre all\u2019incremento degli oneri sociali, ossia i costi dei servizi di cura e delle pensioni. Sar\u00e0 perci\u00f2 fondamentale mettere a disposizione le risorse necessarie per garantire la resilienza del sistema di assistenza. A suo avviso, ci\u00f2 significa avere la capacit\u00e0 di ammortizzare la situazione per coloro che non son pi\u00f9 in grado di lavorare e di fornire delle cure di lunga durata accessibili e di qualit\u00e0. Parallelamente, ha incoraggiato chi \u00e8 ancora capace di lavorare a proseguire la propria carriera. A tale scopo, il ministro Tenje ha raccomandato di lottare contro le discriminazioni legate all\u2019et\u00e0 e di sviluppare un miglior sistema di riconoscimento delle competenze e possibilit\u00e0 di riconversione pi\u00f9 agevoli. Dal canto suo, la Commissaria europea ha affermato che la pesante tendenza dell\u2019invecchiamento avr\u00e0 probabilmente un impatto notevole non solo sulle politiche sociali, ma anche sulla coesione territoriale. Ovviamente ha citato le iniziative intraprese dalla Commissione, segnatamente la strategia per l\u2019assistenza volta a migliorare la situazione degli assistenti -siano essi formali o informali- e a colmare il divario occupazionale tra donne e uomini. Ha insistito sulla necessit\u00e0 di investire nelle cure di lunga durata e nei sistemi di protezione sociale, nonch\u00e9 sulla tessitura di partenariati per creare un\u2019atmosfera accogliente per le persone anziane.<\/p>\n\n\n\n
Per il primo panel \u00abPermettere dei percorsi professionali pi\u00f9 lunghi e sostenibili\u00bb, \u00e8 stato chiesto a Signe Riisalo, ministro estone per la protezione sociale, e ad alcune parti sociali (Age Europe, Business Europe e CES) di riflettere sulle misure politiche volte a rafforzare le opportunit\u00e0, a incrementare gli incentivi e a ridurre gli ostacoli affinch\u00e9 le persone possano estendere ulteriormente il loro percorso professionale. L\u2019obiettivo della presidenza svedese era quello di sottolineare che sono necessari degli sforzi da parte di vari attori per permettere dei percorsi professionali pi\u00f9 lunghi e sostenibili in seno all\u2019UE. L\u2019importanza dell\u2019apprendimento continuo \u00e8 stata evidenziata, sollevando le questioni del miglioramento sia delle competenze che dell\u2019ambiente di lavoro. Gli oratori hanno sottolineato che per il momento la realt\u00e0 \u00e8 ben diversa. L\u2019et\u00e0 rimane un fattore di discriminazione e le condizini di lavoro continuano ad essere difficili. Per garantire un percorso professionale sano, bisognerebbe assicurare un sistema perenne di protezione sociale, mentre attualmente ci si affida essenzialmente al settore dell\u2019assistenza.<\/p>\n\n\n\n
Nonostante gli stati membri abbiano ammesso la necessit\u00e0 di migliorare le condizioni di lavoro, S\u00e1ndor Czomba -vicesegretario di stato ungherese e rappresentante del ministero per lo sviluppo economico-, Martina \u0160t\u011bp\u00e1nkov\u00e1, -ministro ceco per il lavoro e gli affari sociali responsabile dei fondi europei e della cooperazione internazionale- e Raf Boey -consulente del dipartimento del lavoro e dell\u2019economia sociale del governo fiammingo in Belgio- hanno insistito sul bisogno di investire in materia di competenze. Ci\u00f2 rientra nel loro approccio volontario: offrire delle opportunit\u00e0 di perfezionamento o riqualificazione porta a migliori condizioni di lavoro, in particolare per coloro che non sono momentaneamente in grado di proseguire la propria carriera ma desiderano ugualmente continuare a lavorare.<\/p>\n\n\n
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<\/figure>\n<\/div>\n\n\nIl secondo giorno l\u2019evento si \u00e8 incentrato su buone prassi ed idee innovative capaci di attrarre lavoratori con le opportune competenze nel settore delle cure di lunga durata. Anna Tenje ha posto l\u2019accento sul fatto che i servizi di assistenza accessibili e a prezzi contenuti sono essenziali per una societ\u00e0 equa, cos\u00ec come per l\u2019autonomia e la solidariet\u00e0 intergenerazionale. Bench\u00e9 abbia fatto riferimento ad un attenuamento del bisogno di assistenza dovuto alla maggiore longevit\u00e0 in migliori condizioni di salute, il ministro ha osservato che numerosi stati membri si affidano alle cure informali. Ha presentato la sfida della carenza di lavoratori essenziali per il funzionamento dei nostri settori di assistenza come un\u2019opportunit\u00e0, con un potenziale di quasi 8 milioni di posti di lavoro su scala europea. Il ministro Tenje ha dichiarato che se riusciremo a riorganizzare le nostre societ\u00e0 per consentire dei percorsi professionali pi\u00f9 lunghi e pi\u00f9 sostenibili, a suo avviso la nostra competitivit\u00e0 ne uscir\u00e0 rafforzata e si genereranno in seno all\u2019Unione europea crescita e prosperit\u00e0 economica.<\/p>\n\n\n\n
Maria Jepsen, vicepresidente d\u2019Eurofund, ha aperto il suo intervento enumerando le sfide che affronta il settore delle cure e proponendo un raffronto di esperienze di diversi stati membri. Ha illustrato la nozione di competenze adeguate, spiegando perch\u00e9 gli stati membri dell\u2019UE faticano ad attirare e trattenere i lavoratori in possesso di tali competenze e immaginando come risolvere questo problema. Inoltre, ha avanzato una riflessione sul ruolo che la tecnologia potrebbe svolgere in futuro. Ha indicato che ci sono 44 milioni di assistenti formali ricorrenti presso famigliari \/ amici di persone anziane o disabili, principalmente donne e lavoratori stranieri. Secondo lei, per attirare e trattenere degli assistenti in possesso delle competenze adeguate, \u00e8 necessario migliorare le condizioni di lavoro, elaborare politiche di approfondimento dell\u2019istruzione e della formazione, mettere in atto delle iniziative per ridurre gli ostacoli all\u2019occupazione e lanciare una campagna d\u2019informazione che renda il settore dell\u2019assistenza pi\u00f9 interessante. Punto ancora pi\u00f9 pregnante, ha dimostrato che i contratti collettivi hanno un considerevole impatto sulle condizioni di lavoro, sulle competenze e sulla retribuzione, contratti dai quali sono spesso esclusi i lavoratori domestici, i quali non rientrano nemmeno nelle statistiche. Ha reiterato l\u2019importanza di passare da un sistema di cure in istituto ad un sistema di assistenza domiciliare per rispondere al desiderio dei destinatari delle cure, consentendo loro di rimanere presso la loro abitazione e proponendo una soluzione migliore per le finanze pubbliche.<\/p>\n\n\n\n
Il secondo panel verteva poi sulla constatazione che gli stati membri hanno in comune varie criticit\u00e0 relativamente all\u2019assunzione e al trattenimento di lavoratori con le adeguate competenze nel settore dell\u2019assistenza. Nella sessione sono state trattate tematiche come le condizioni di lavoro, l\u2019aggiornamento continuo delle competenze e la loro convalida, nonch\u00e9 il ruolo potenziale della tecnologia e delle innovazioni.<\/p>\n\n\n
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<\/figure>\n<\/div>\n\n\nI rappresentanti degli stati membri delle presidenze \u2013 Francia, Repubblica ceca, Spagna, Belgio e Ungheria \u2013 hanno concluso entrambe le giornate con delle riflessioni sui diversi interventi e hanno condiviso le loro esperienze sulle societ\u00e0 europee in fase di invecchiamento, parlando anche di come permettere dei percorsi lavorativi pi\u00f9 lunghi e pi\u00f9 sostenibili. L\u2019invecchiamento demografico sembra essere una delle priorit\u00e0 del prossimo trio presidenziale.<\/p>\n\n\n\n
In conclusione, l\u2019incontro di alto livello ha dato vita ad un dibattito politico e ha messo in luce gli effetti concreti di alcune misure e politiche atte a promuovere un percorso lavorativo pi\u00f9 lungo, constatando che nessun dispositivo a s\u00e9 stante \u00e8 sufficiente e che vari attori a diversi livelli della societ\u00e0 devono simultaneamente essere motore del cambiamento. Tra decisori politici, parti sociali, datori di lavoro e istanze della societ\u00e0 civile presenti \u00e8 emerso un consenso sulla necessit\u00e0 di attrarre lavoratori con le appropriate competenze nel settore delle cure di lunga durata. Lo stesso tipo di consenso abbraccia anche l\u2019importanza di affrontare gli ostacoli della transizione digitale e il suo ruolo. In effetti, per quanto sia importante incoraggiare dei percorsi lavorativi pi\u00f9 lunghi e lottare contro la discriminazione relativa all\u2019et\u00e0, \u00e8 ancora pi\u00f9 importante creare le condizioni che permettano delle evoluzioni.<\/p>\n\n\n\n
Al fine di raggiungere questo obiettivo, gli oratori concordavano sulla necessit\u00e0 da un lato di ridurre il fardello costituito dalle condizioni di lavoro che pesano sui lavoratori e, dall\u2019altro lato, di investire nella formazione e nelle competenze. Il bisogno di sviluppare un forte dialogo sociale e dei contratti collettivi \u00e8 stato esplicitato relativamente tardi, nonostante nel corso del dibattito sia stato presentato come essenziale per il miglioramento delle condizioni di lavoro. Per attirare e trattenere dei lavoratori nel settore dell\u2019assistenza, bisogna coinvolgerli nella discussione. Purtroppo, questa considerazione non \u00e8 emersa in tempo utile per invitare i rappresentanti del settore ad intervenire, sebbene diversi attori abbiano sottolineato la necessit\u00e0 della \u201csvolta domiciliare\u201d -per riprendere le parole del rappresentante francese Jean-Beno\u00eet Dujol-, ovvero la necessit\u00e0 di passare dal sistema di cure in istituto a quello di assistenza a domicilio.<\/p>\n\n\n\n
Attraverso questa riunione di alto livello, la Presidenza svedese auspicava sottolineare l\u2019importanza della condivisione di buone prassi e di idee innovative ed ha pertanto invitato gli stati membri ed altri partecipanti ad una riflessione congiunta sulle future soluzioni di fronte ad una societ\u00e0 europea che invecchia.<\/p>\n\n\n\n
EFFE \u00e8 intervenuta per spiegare che i servizi alla persona e alla famiglia – e particolarmente laddove ci sia un rapporto di lavoro diretto- fanno parte delle soluzioni per superare le sfide legate all\u2019invecchiamento della popolazione.<\/p>\n\n\n\n
EFFE concorda con altri oratori sul fatto che i termini del dibattito sono chiari: la domanda di servizi di assistenza non potr\u00e0 che aumentare dato l\u2019invecchiamento della popolazione europea nei prossimi decenni. In quest\u2019ottica, i decisori politici dovranno adottare un approccio cauto e ragionevole nelle politiche del settore dell\u2019assistenza, un approccio basato sul rispetto delle persone e delle loro decisioni, che abbia al centro accessibilit\u00e0, prezzi abbordabili e qualit\u00e0 e che sia compatibile con i modelli assistenziali dei 27 stati membri.<\/p>\n\n\n\n
Tale politica \u00e8 vitale per garantire che i cittadini europei possano liberamente scegliere tra assistenza in istituto e a domicilio.<\/p>\n\n\n\n
Di conseguenza, EFFE chiede alla Commissione europea, al Consiglio europeo e al Parlamento europeo di:<\/p>\n\n\n\n
- \n
- Riconoscere la capacit\u00e0 delle persone bisognose di assistenza e delle loro famiglie di scegliere l\u2019opzione migliore nel loro caso specifico\u00a0–\u00a0assistenza a domicilio o in istituto, lavoro diretto o ricorso a fornitori di servizi \u2013 dando loro il potere di prendere quella decisione;<\/li>\n\n\n\n
- Adottare un approccio basato sui diritti per orientare la riflessione sull\u2019assistenza mettendo l\u2019autonomia al cuore delle politiche di cura<\/li>\n\n\n\n
- Impegnarsi a riconoscere ufficialmente e sostenere il settore dei servizi alle persone e alla famiglia per garantire a ciascuno il diritto a servizi di assistenza di lunga durata e di buona qualit\u00e0 accessibili e a prezzi contenuti \u2013 in particolare servizi a domicilio e in seno alla comunit\u00e0<\/li>\n\n\n\n
- Riconoscere la diversit\u00e0 dei modelli assistenziali esistenti nell\u2019UE e il valore aggiunto di un modello in cui le famiglie assumono direttamente coloro che si fanno carico del lavoro domestico e dell\u2019assistenza domiciliare.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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