{"id":10036,"date":"2026-06-15T10:49:00","date_gmt":"2026-06-15T08:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.effe-homecare.eu\/?p=10036"},"modified":"2026-10-07T10:53:18","modified_gmt":"2026-10-07T08:53:18","slug":"phs-employment-monitor-2026-pressione-sullaccessibilita-economica-e-un-appello-a-un-rispetto-che-si-misura-con-i-fatti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.effe-homecare.eu\/it\/phs-employment-monitor-2026-pressione-sullaccessibilita-economica-e-un-appello-a-un-rispetto-che-si-misura-con-i-fatti\/","title":{"rendered":"PHS Employment Monitor 2026: pressione sull&#8217;accessibilit\u00e0 economica e un appello a un rispetto che si misura con i fatti"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le parti sociali europee dei servizi alla persona e alla famiglia (PHS) \u2013 EFFAT, EFFE, EFSI e UNI Europa \u2013 hanno pubblicato l&#8217;edizione 2026 del PHS Employment Monitor. Realizzato nell&#8217;ambito del progetto SCALE UP, finanziato dall&#8217;UE, il rapporto prosegue <a href=\"https:\/\/phs-monitor.eu\/en\/reports\">la prima edizione del 2024<\/a> e offre un quadro dettagliato dei servizi alla persona e alla famiglia in Europa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Un&#8217;indagine che d\u00e0 voce a tutti gli attori del settore<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il Monitor ha raccolto oltre 8.000 risposte in 36 paesi. Hanno partecipato 5.610 lavoratrici e lavoratori, quasi 1.855 datori di lavoro domestico, 354 utenti e 354 organizzazioni fornitrici di servizi. Ascoltare tutte le parti del rapporto di lavoro fa emergere una sfida comune: migliorare retribuzioni e condizioni di lavoro, garantendo al tempo stesso servizi economicamente accessibili.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con un&#8217;inflazione cumulata del 6,2% nell&#8217;UE dal 2024, la crisi del costo della vita pesa allo stesso modo su famiglie, fornitori e lavoratori. Nella prefazione, Nicolas Schmit, ex Commissario per l&#8217;Occupazione e i diritti sociali, sottolinea la persistenza di questa crisi e la crescente preoccupazione per l&#8217;accessibilit\u00e0 economica &#8220;per entrambe le parti del rapporto di lavoro&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tra salari bassi e costi elevati<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Lavoratori:<\/strong> il 47,5% ha preso in considerazione l&#8217;idea di lasciare il settore negli ultimi tre anni, soprattutto per i bassi salari. Il dato \u00e8 inferiore di circa il 10% rispetto al 2024, forse per la maggiore distanza dalla pandemia di Covid-19, ma resta allarmante.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fornitori:<\/strong> due terzi giudicano difficile o molto difficile il reclutamento e circa il 40% dice lo stesso della fidelizzazione del personale. Tra questi ultimi, otto su dieci indicano i bassi salari.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Famiglie:<\/strong> quasi l&#8217;80% degli utenti, e otto datori di lavoro domestico su dieci, ritengono che il costo sia un problema minore o maggiore. Le testimonianze degli utenti mostrano che perdere l&#8217;accesso ai servizi di assistenza e di aiuto domestico comprometterebbe la vita autonoma, l&#8217;equilibrio tra vita professionale e vita privata e la qualit\u00e0 dell&#8217;assistenza.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lavoro non dichiarato:<\/strong> tra i lavoratori che lo ritengono almeno talvolta giustificato, circa la met\u00e0 afferma che la regolarizzazione riduce troppo la retribuzione. Tra gli utenti che la pensano cos\u00ec, circa il 36% ritiene che i servizi dichiarati siano troppo costosi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La casa \u00e8 un luogo di lavoro e deve essere sicura<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le condizioni di lavoro restano preoccupanti. Solo circa un quarto dei lavoratori ha una settimana standard di 35-40 ore e sei su dieci dichiarano di soffrire di disturbi muscolo-scheletrici. Un quarto ha subito o assistito ad abusi verbali e quasi il 15% segnala molestie sessuali o violenze fisiche o sessuali. I lavoratori conviventi sono particolarmente esposti: quasi sei su dieci di quelli reperibili soffrono di disturbi del sonno e molti segnalano mancanza di cibo e condizioni di vita disumane. Circa il 20% dei rispondenti lavora al di fuori del proprio paese d&#8217;origine. Per loro le priorit\u00e0 sono informazioni chiare sui propri diritti, un accesso pi\u00f9 semplice a permessi di lavoro e visti e una maggiore protezione dagli abusi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Costruire il rispetto: una questione di azioni, non di parole<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il punto di maggiore convergenza tra tutti i gruppi di rispondenti \u00e8 che il settore ha bisogno di maggiore rispetto istituzionale. Il Monitor \u00e8 chiaro su cosa significhi in concreto: non campagne di sensibilizzazione, ma scelte concrete in materia di lavoro e di politiche pubbliche. Tra queste:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>una retribuzione dignitosa, commisurata all&#8217;importanza del lavoro;<\/li>\n\n\n\n<li>una protezione sociale e benefit al livello atteso dagli altri lavoratori;<\/li>\n\n\n\n<li>finanziamenti pubblici e strutture formali a sostegno di tutte le parti coinvolte;<\/li>\n\n\n\n<li>la protezione dagli abusi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Secondo la logica del rapporto, spetta alle istituzioni formalizzare, professionalizzare e rafforzare il settore, estendere i diritti sociali e del lavoro e contrastare il lavoro non dichiarato. Solo allora il rispetto sociale potr\u00e0 seguire.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Il dialogo sociale come strada da percorrere<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I sindacati restano una fonte essenziale di informazione sui diritti. I non iscritti si affidano pi\u00f9 spesso ai siti governativi, ai social media, ad amici e familiari. Quattro fornitori su dieci non applicano alcun contratto collettivo, settoriale o aziendale, mentre circa due terzi degli utenti non datori di lavoro preferirebbero rivolgersi a un&#8217;impresa coperta da un contratto collettivo. Tra i datori di lavoro domestico non rappresentati da un&#8217;associazione datoriale, sette su dieci vedono il vantaggio della rappresentanza o non si pronunciano, il che rivela un reale potenziale per azioni di sensibilizzazione. Il Monitor conclude che lavoratori, datori di lavoro e utenti devono agire insieme, nel quadro della contrattazione collettiva e del dialogo sociale, per stimolare l&#8217;intervento pubblico di cui il settore ha bisogno.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dalla pubblicazione al dibattito<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il Monitor \u00e8 stato presentato il 15 giugno 2026 in un evento di lancio con pi\u00f9 di 160 partecipanti, tra cui decisori politici, parti sociali e ricercatori. Aude Boisseuil, delegata generale di EFFE, ha aperto i lavori sottolineando lo sforzo collettivo alla base del rapporto e l&#8217;importanza di politiche fondate su dati concreti. Gli interventi di rappresentanti della Commissione europea, del Ministero del Lavoro spagnolo e del Parlamento europeo hanno affrontato la carenza di manodopera, le condizioni di lavoro e il riconoscimento del lavoro domestico. La dott.ssa Shannon Pfohman, direttrice esecutiva di Eurocarers, ha accolto il rapporto come segno che l&#8217;assistenza e il lavoro domestico &#8220;stanno acquisendo importanza&#8221; e ha affermato che i servizi alla persona dovrebbero essere &#8220;al centro dell&#8217;agenda politica&#8221;. La discussione ha inoltre esaminato come questi risultati possano alimentare il futuro European Care Deal.<\/p>\n\n\n\n<div  class=\"dl-doc-block\" >\n        <div class=\"dl-doc-block__container\">\n        <div class=\"dl-doc-block__subcontainer\">\n            <div class=\"dl-block-left\">\n                                        <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 448 512\" fill=\"white\" width=\"52\" height=\"60\">\n                            <path class=\"fa-secondary\" opacity=\".4\" d=\"\" \/>\n                            <path class=\"fa-primary\" d=\"M443.3 267.3c6.2-6.2 6.2-16.4 0-22.6l-176-176c-6.2-6.2-16.4-6.2-22.6 0s-6.2 16.4 0 22.6L393.4 240 16 240c-8.8 0-16 7.2-16 16s7.2 16 16 16l377.4 0L244.7 420.7c-6.2 6.2-6.2 16.4 0 22.6s16.4 6.2 22.6 0l176-176z\" \/>\n                        <\/svg>\n                            <\/div>\n                        <div class=\"dl-block-right\">\n            <!-- <div class=\"dl-block-right dl-block-right__full\"> -->\n                <div class=\"dl-block-right__text\">\n                    <span class=\"dl-block-right__text-title\">PHS Employment Monitor 2026<\/span>\n                                    <\/div>\n                                    <div class=\"dl-block-right__file\">\n                        <a href=\"https:\/\/www.effe-homecare.eu\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/PHS-Employment-Monitor-Report-2026-Couv_page-0001-1.jpg\" download class=\"dl-block-right__file-link\">\n                            Download                        <\/a>\n                    <\/div>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le parti sociali europee dei servizi alla persona e alla famiglia (PHS) \u2013 EFFAT, EFFE, EFSI e UNI Europa \u2013 hanno pubblicato l&#8217;edizione 2026 del PHS Employment Monitor. 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