{"id":10016,"date":"2026-09-16T17:44:13","date_gmt":"2026-09-16T15:44:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.effe-homecare.eu\/?p=10016"},"modified":"2026-10-06T17:56:14","modified_gmt":"2026-10-06T15:56:14","slug":"care-deal-europeo-la-cura-e-un-diritto-e-il-lavoro-domestico-e-di-cura-a-domicilio-deve-essere-parte-della-risposta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.effe-homecare.eu\/it\/care-deal-europeo-la-cura-e-un-diritto-e-il-lavoro-domestico-e-di-cura-a-domicilio-deve-essere-parte-della-risposta\/","title":{"rendered":"Care Deal europeo: la cura \u00e8 un diritto e il lavoro domestico e di cura a domicilio deve essere parte della risposta"},"content":{"rendered":"\n

Nel suo discorso sullo stato dell’Unione del 16 settembre 2026, la presidente della Commissione europea Ursula von der Leyen ha confermato il lancio di un European Care Deal per rispondere alle sfide legate ai cambiamenti demografici. L’ha collocato accanto agli investimenti nelle regioni e alle misure sulla casa, affermando che la cura non \u00e8 un privilegio ma un diritto.<\/p>\n\n\n\n

Ursula von der Leyen ha annunciato un nuovo European Care Deal, che porta l’assistenza all’infanzia, l’assistenza a lungo termine e le pressioni sulle famiglie pi\u00f9 in alto nell’agenda politica dell’Unione europea. Intervenendo al Parlamento europeo mercoled\u00ec 16 settembre, ha precisato che l’iniziativa risponder\u00e0 alle sfide poste dall’invecchiamento e dai cambiamenti demografici del continente. \u00abCare is not a privilege. Housing is not a privilege. They are rights\u00bb, ha dichiarato.<\/p>\n\n\n\n

Che cosa potrebbe cambiare il Care Deal per il lavoro domestico e di cura a domicilio?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La presidente della Commissione ha inserito il Care Deal nella stessa logica degli investimenti nei territori, in nome di un \u00abdiritto a restare\u00bb: poter vivere nella comunit\u00e0 a cui si appartiene. Per molte persone anziane, persone con disabilit\u00e0 e famiglie, questo diritto passa da un’assistenza a domicilio di qualit\u00e0. \u00c8 la realt\u00e0 quotidiana dei lavoratori e delle famiglie datrici di lavoro che EFFE rappresenta: cura dei bambini a casa, aiuto nella vita quotidiana, sostegno agli anziani.<\/p>\n\n\n\n

Il Care Deal mirer\u00e0 a rafforzare la disponibilit\u00e0 e l’accessibilit\u00e0 delle soluzioni di cura, in particolare per alleggerire la pressione sui caregiver. Dovr\u00e0 inoltre affrontare le difficolt\u00e0 legate ai professionisti del settore: reclutamento, fidelizzazione, condizioni di lavoro.<\/p>\n\n\n\n

L’annuncio arriva in un momento cruciale. L’invecchiamento della popolazione fa crescere la domanda di assistenza a lungo termine, mentre molti Paesi si trovano gi\u00e0 alle prese con carenze di personale, difficolt\u00e0 di reclutamento e fidelizzazione e pressioni sulla disponibilit\u00e0 e sulla qualit\u00e0 dei servizi. I settori dei servizi alla persona e del lavoro domestico e di cura a domicilio (PHS) rappresentano circa il 4% dell’occupazione totale nell’Unione, ma restano tra i meno riconosciuti. <\/p>\n\n\n\n

Lo conferma il PHS Employment Monitor 2026<\/a>, pubblicato a giugno dalle parti sociali europee del settore (EFFAT, EFFE, EFSI e UNI Europa). Si basa su oltre 8.000 risposte provenienti da 33 Paesi, fornite da lavoratori, famiglie datrici di lavoro, utenti e organizzazioni fornitrici di servizi. I lavoratori restano intrappolati in zone grigie istituzionali, raramente trattati come lavoratori ordinari n\u00e9 in modo proporzionato al valore che apportano. Quasi la met\u00e0 dei lavoratori dell’assistenza a domicilio ha preso in considerazione l’idea di lasciare il settore negli ultimi tre anni, soprattutto per ragioni retributive. Le organizzazioni fornitrici faticano a reclutare a causa di salari poco attrattivi e della mancanza di benefit, e subiscono la concorrenza del lavoro non dichiarato.<\/p>\n\n\n\n

Per le famiglie, la difficolt\u00e0 \u00e8 speculare. Quasi l’80% degli utenti ritiene preoccupante il costo dei servizi. In assenza di un sostegno sufficiente, alcuni si rivolgono a servizi non dichiarati, meno costosi, a scapito della tutela dei lavoratori e della qualit\u00e0 delle prestazioni. Anche la scarsa professionalizzazione pesa sulla qualit\u00e0 del servizio percepita dalle famiglie datrici di lavoro. \u00c8 un circolo vizioso che solo un’azione strutturante dei poteri pubblici pu\u00f2 spezzare.<\/p>\n\n\n\n

Il Monitor mette per\u00f2 in evidenza anche ci\u00f2 che unisce: lavoratori, datori di lavoro e utenti condividono la stessa convinzione, ossia che il settore meriti maggiore rispetto istituzionale. Questa convergenza, sostenuta da un solido dialogo sociale europeo e da numerose iniziative nazionali e regionali, \u00e8 una base preziosa su cui costruire il Care Deal.<\/p>\n\n\n\n

Per EFFE, \u00e8 una convinzione di lunga data: strutturare il settore dell’assistenza a domicilio \u00e8 la condizione per raggiungere gli obiettivi di qualit\u00e0, accessibilit\u00e0 e sostenibilit\u00e0 economica fissati dalla strategia europea per l’assistenza. L’assistenza individuale all’infanzia a domicilio, ad esempio, \u00e8 una soluzione a pieno titolo, intermedia tra l’accoglienza collettiva e l’uscita di un genitore dal mercato del lavoro. E, come sottolinea la stessa Commissione, un migliore accesso all’assistenza all’infanzia e all’assistenza a lungo termine offre alle donne, che si fanno carico di una quota sproporzionata del lavoro domestico e di cura non retribuito, reali prospettive di rimanere nel mondo del lavoro o di rientrarvi.<\/p>\n\n\n\n

Prossimi passi<\/strong><\/p>\n\n\n\n

EFFE seguir\u00e0 da vicino questa iniziativa nel quadro del piano d’azione rinnovato del Pilastro europeo dei diritti sociali e contribuir\u00e0 alle consultazioni pubbliche, in stretta collaborazione con i suoi partner. Il Care Deal non potr\u00e0 mantenere le proprie promesse senza riconoscere pienamente il lavoro domestico e di cura a domicilio come un pilastro dei sistemi di assistenza. Ci\u00f2 significa strutturare il settore: garantire ai lavoratori uno status e condizioni di impiego all’altezza del loro ruolo, riconoscere le famiglie datrici di lavoro e sostenerle affinch\u00e9 il ricorso a un impiego regolare resti accessibile, e contrastare il lavoro non dichiarato, che indebolisce sia i lavoratori sia la qualit\u00e0 dei servizi. Chiediamo alla Commissione europea di concepire un Care Deal che affronti il sottoinvestimento strutturale nell’assistenza, migliori retribuzioni e condizioni di lavoro, rafforzi la contrattazione collettiva e il dialogo sociale, e risponda all’esigenza di riconoscimento espressa dagli attori dei PHS nel PHS Monitor. Solo a questa condizione l’assistenza a domicilio, oggi troppo spesso nell’ombra, potr\u00e0 giovare sia alle persone che hanno bisogno di cure sia ai lavoratori che le forniscono.<\/p>\n\n\n\n

Il discorso \u00e8 disponibile in tutte le lingue dell’UE qui<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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