{"id":9416,"date":"2025-08-01T15:07:18","date_gmt":"2025-08-01T13:07:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.effe-homecare.eu\/boite-a-outils-pour-le-renforcement-des-capacites-des-employeurs-du-secteur-des-phs\/"},"modified":"2025-09-26T10:14:57","modified_gmt":"2025-09-26T08:14:57","slug":"boite-a-outils-pour-le-renforcement-des-capacites-des-employeurs-du-secteur-des-phs","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.effe-homecare.eu\/it\/boite-a-outils-pour-le-renforcement-des-capacites-des-employeurs-du-secteur-des-phs\/","title":{"rendered":"Toolkit per il rafforzamento delle capacit\u00e0 dei datori di lavoro del settore dei servizi\u00a0per la\u00a0persona e\u00a0la\u00a0famiglia (PHS)"},"content":{"rendered":"\n

La Federazione Europea del Lavoro Domestico e dell\u2019Assistenza Domiciliare (EFFE)<\/strong> e la Federazione Europea dei Servizi alla Persona (EFSI)<\/strong> sono liete di annunciare il lancio del loro Toolkit per il rafforzamento delle capacit\u00e0 dei datori di lavoro del dettore dei servizi<\/em> per la persona e la famiglia (PHS)<\/strong>, sviluppato nell\u2019ambito del progetto PHSDialogue<\/strong>, finanziato dall\u2019Unione Europea. Questa risorsa strategica \u00e8 pensata per supportare le Organizzazioni Datoriali Settoriali (SEO)<\/strong> e le Organizzazioni Imprenditoriali (BMO)<\/strong> attive nel settore dei servizi alla persona e domestici (PHS)<\/strong> in tutta Europa, rafforzandone la capacit\u00e0 operativa, la rappresentanza e la sostenibilit\u00e0 a lungo termine.<\/p>\n\n\n\n

Il toolkit \u00e8 suddiviso in quattro sezioni principali:<\/p>\n\n\n\n

Sezione 1: Comprendere il rafforzamento delle capacit\u00e0<\/strong>
Definisce il concetto di rafforzamento delle capacit\u00e0 e ne sottolinea il ruolo fondamentale per garantire la sostenibilit\u00e0, l\u2019efficacia e la resilienza delle organizzazioni datoriali.<\/p>\n\n\n\n

Sezione 2: Il dialogo sociale come priorit\u00e0 strategica<\/strong>
Esplora come le organizzazioni datoriali possano impegnarsi in modo pi\u00f9 efficace con i rappresentanti dei lavoratori, le istituzioni e gli altri stakeholder, evidenziando il dialogo sociale come elemento centrale per la rappresentanza e l\u2019influenza politica.<\/p>\n\n\n\n

Sezione 3: Individuare le lacune di capacit\u00e0<\/strong>
Mappa le carenze comuni e specifiche del settore in termini di capacit\u00e0, in particolare quelle legate alla frammentazione della rappresentanza, alla scarsit\u00e0 di risorse e a strutture organizzative poco sviluppate.<\/p>\n\n\n\n

Sezione 4: Strumenti e approcci pratici<\/strong>
Offre raccomandazioni operative e risorse utili per aiutare le organizzazioni a migliorare la propria governance, la capacit\u00e0 di advocacy, la comunicazione, l\u2019erogazione dei servizi e lo sviluppo della base associativa.<\/p>\n\n\n\n

Il toolkit presenta inoltre esempi di buone pratiche<\/strong> provenienti da diversi paesi europei, dimostrando che strategie su misura possono produrre risultati concreti e sostenibili anche in contesti nazionali molto eterogenei.<\/p>\n\n\n\n

Il toolkit \u00e8 disponibile in pi\u00f9 lingue.<\/p>\n\n\n\n

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\n Toolkit per il rafforzamento delle capacit\u00e0 per le organizzazioni dei datori di lavoro e delle imprese nel settore PHS<\/span>\n <\/div>\n
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\n Bo\u00eete \u00e0 Outils pour le Renforcement des Capacit\u00e9s des Employeurs du secteur des PHS<\/span>\n <\/div>\n
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\n Capacity Building Toolkit for PHS Employers and Businesses Organisation<\/span>\n <\/div>\n
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\n Herramientas para el desarrollo de capacidades para empleadores y organizaciones empresariales de servicios personales y dom\u00e9sticos<\/span>\n <\/div>\n
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\n Kit de Ferramentas de Capacita\u00e7\u00e3o para Empregadores e Organiza\u00e7\u00f5es Empresariais do Setor de Servi\u00e7os Pessoais e Dom\u00e9sticos<\/span>\n <\/div>\n
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\n Toolkit zum Kapazit\u00e4tsaufbau f\u00fcr PHD-Arbeitgeber und Wirtschaftsverb\u00e4nde<\/span>\n <\/div>\n
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\n Zestaw narz\u0119dzi do budowania potencja\u0142u dla pracodawc\u00f3w i organizacji biznesowych z sektora PHS<\/span>\n <\/div>\n
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\n \u0395\u03c1\u03b3\u03b1\u03bb\u03b5\u03b9\u03bf\u03b8\u03ae\u03ba\u03b7 \u03b3\u03b9\u03b1 \u03c4\u03b7\u03bd \u0391\u03bd\u03ac\u03c0\u03c4\u03c5\u03be\u03b7 \u0399\u03ba\u03b1\u03bd\u03bf\u03c4\u03ae\u03c4\u03c9\u03bd \u03b3\u03b9\u03b1 \u0395\u03c1\u03b3\u03bf\u03b4\u03cc\u03c4\u03b5\u03c2 \u03ba\u03b1\u03b9 \u0395\u03c0\u03b9\u03c7\u03b5\u03b9\u03c1\u03ae\u03c3\u03b5\u03b9\u03c2 \u03c3\u03c4\u03bf\u03bd \u03ba\u03bb\u03ac\u03b4\u03bf \u03c4\u03c9\u03bd \u03a0\u039f\u03a5<\/span>\n <\/div>\n
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